女性の職業生活における活躍の推進に関する法律および
次世代育成支援対策推進法に対する一般事業主行動計画
株式会社ブロードバンドセキュリティ
2021年12月
女性の活躍に関する環境を整備し、また従業員の仕事と子育ての両立を図るため、次の行動計画を策定する。
【計画期間】
2022年1月1日～2025年3月31日
【当社の課題】
| ① | 労働者に占める女性比率が業界平均に満たない。 |
| ② | 子供の看護のための休暇制度および男性育児休業について、育児・介護休業規程において制度が整備されているにもかかわらず社内での認知度が低い。 |
【目標】
| ① | 労働者比率を業界平均の23.3%を達成するため、採用人数における女性比率を25%以上にする （2021年6月現在の女性比率は21%、採用比率は20%） |
| ② | 育児休業等労働者向けのパンフレットを作成し、労働者および管理職に配布し、制度の周知を図る。また、管理職に対し、部下の育休取得に関する研修を行う。 |
【取組内容と実施時期】
＜採用人数における女性比率向上＞
女性採用比率を向上させるため、下記の内容を実施する。
・2022年1月～
・女性求職者向けの情報提供（HP・パンフレット・採用媒体）
・提携大学の教授に女性技術者の推薦を積極的に依頼
・人材紹介会社に積極的に依頼
・子育てが落ち着いた年代層を対象に積極採用
・リファーラル採用の推進
＜子供の看護のための休暇制度および男性育児休業制度の社内認知度向上＞
育児休業等労働者向けの制度の認知度・利用方法について改めて調査・分析し、制度周知のためのパンフレットを作成・配布するとともに、管理職に対し、部下の不妊治療、育児・介護休暇取得に関する周知を行い、利用しやすい環境を整える。
| ・2022年1月～3月 | 育休制度周知に関する従業員アンケート 規程改訂（契約社員） |
| ・2022年4月～7月 | 育休取得に関する課題分析 |
| ・2022年8月～12月 | 規程改訂（男性育児対応） 制度に関するパンフレットの作成 管理職を対象とした周知 |
| ・2023年1月 | 制度に関するパンフレットの配布・社内周 規程改訂（契約社員） |
| ・2023年2月～7月 | 個別対象者に対する周知プロセスの検討 |
| ・2023年8月～12月 | 個別対象者に対する周知プロセスの実行 |
| ・2024年7月 | 育休制度周知に関する従業員アンケート（再） |
| ・2024年8月～12月 | 育児休業取得に関する調査・分析 |
| ・2025年3月 | 次期行動計画の策定 |
